Nada El Hameed – 区域人力资源经理
“我一直因为采用富有同理心和同情心的领导方式而饱受指责。这就等于是在说我不了解企业需求、运营和绩效。
我完全反对这种说法！！
我不认同将企业和员工置于天平两端的观点。
我相信员工是成功企业的锻造者……而且，要领导一个成功的企业，我们需要采用人性化、富有同情心和同理心的领导方式。
简而言之，这是个双赢的局面！
让我们挑战性别成见，一次解决一个难题，共同创造性别平等的未来吧！”
“我一直因为采用富有同理心和同情心的领导方式而饱受指责。这就等于是在说我不了解企业需求、运营和绩效。
我完全反对这种说法！！
我不认同将企业和员工置于天平两端的观点。
我相信员工是成功企业的锻造者……而且，要领导一个成功的企业，我们需要采用人性化、富有同情心和同理心的领导方式。
简而言之，这是个双赢的局面！
让我们挑战性别成见，一次解决一个难题，共同创造性别平等的未来吧！”
