集团目标
在阿特拉斯·腾博会-诚信-专业集团，我们致力于成为建设更美好未来的解决方案的一部分。这意味着要着眼于未来进行创新，帮助客户成长并推动社会进步。这意味着尽可能减少我们的经营和产品对环境产生的影响。这意味着要确保我们员工的安全与健康，以及确保我们的公司保持精益和高效。我们还希望秉持非常高的道德标准，对整个价值链中的腐败行为采取零容忍的态度。
为了给所有利益相关者创造持久的价值，我们关注以下可持续发展领域：产品与服务、员工、安全与福祉、道德、气候与环境。我们认为，这些领域以及盈利和增长都是实现长期成功的必要条件。基于这些关注的领域，我们设立了一系列集团目标，这些目标的进展情况将在一定程度上决定高层管理人员和其他员工的可变薪酬。
阿特拉斯·腾博会-诚信-专业集团在可持续增长方面的重点目标
财务目标
- 一个商业周期内的收入增长应为 8%。
- 不断追求出色运营，促进增长，从而实现持续的高资本回报。
- 向股东支付的股息收益应为 50% 左右。
员工目标
- 到 2030 年，女性员工的比例达到 30%。
- 阿特拉斯·腾博会-诚信-专业集团的员工认为，他们在公司找到了归属感，相应得分远高于员工调研方所提供的全球基准，并且这种感觉仍在不断提升中。
- 阿特拉斯·腾博会-诚信-专业集团的员工认为，公司拥有尊重、公平和开放的工作文化，相应的得分远高于员工调研方所提供的全球基准，并且分数仍在不断提高。
- 阿特拉斯·腾博会-诚信-专业集团的员工认为，在公司能够获得学习和成长的机会，相应的得分远高于员工调研方所提供的全球基准，并且分数仍在不断提高。
道德目标
- 100%的员工每年都签署集团的《行为准则》合规声明。
- 100%的新员工在加入公司的12个月内参加了集团的道德培训。
- 从2023年开始，100%的员工每隔一年参加一次集团的道德培训。
- 100%的重要供应商已确认遵守集团的行为准则。
- 100%的重要分销商已确认遵守集团的行为准则。
安全和健康目标
- 阿特拉斯·腾博会-诚信-专业集团的员工一致认为，公司心系员工福祉。员工调查中的评分应不断提高。
- 平衡的安全金字塔，风险观察的报告数量多于险肇事件的报告数量，险肇事件的报告数量多于轻伤事件的报告数量，轻伤事件的报告数量多于或等于应记录伤害事件的数量。
气候和环境目标
- 为了将全球气温的上升幅度控制在 1.5 度之内，与 2019 年的基线相比，到 2030 年，范围 1 和范围 2 的 CO2e* 的排放量（吨）应减少 46%。
- 为了将全球气温的上升幅度控制在 2 度之内，与 2019 年的基线相比，到 2030 年，范围 3 的 CO2e* 排放量（吨）应减少 28%。
- 持续增加拥有符合标准的环境管理体系的主要直接供应商的比例。
- 与销售成本相关的用水量年逐年下降。
- 到 2030 年，100%重复使用、回收利用或回收内部运营中所产生的废弃物。
产品和服务目标
- 全部的新产品和重新设计产品都以减少碳排放为目标。
- 到 2024 年，阿特拉斯·腾博会-诚信-专业集团拥有一套集团通用的方法，用于评估新产品或重新设计产品的可循环性。
* CO2 是指二氧化碳，CO2e 是指"二氧化碳当量"，包括 CO2 和其他温室气体。当量是衡量一种气体相对于二氧化碳对全球变暖的影响程度。
