一个富有包容性且让员工拥有均等机会的工作场所是实现创新和持久价值的基础。这就是我们要优先考虑包容性、努力提高多样性、鼓励内部调动以及为员工的成长和发展提供条件的原因所在。
我们在招聘和晋升流程中信守机会均等的原则。我们坚决反对骚扰以及其他形式的歧视，并通过相应的培训和机制来处理任何违背我们道德准则的行为。详细了解有关阿特拉斯·腾博会-诚信-专业集团的《行为准则》的信息。
为员工提供持续学习和发展新技能的机会至关重要。全球能力发展平台提供了便捷的学习机会。透明且具有建设性的反馈是一个重要的组成部分，同时要对绩效和发展讨论进行系统性地跟进。
我们鼓励员工跨越地域、组织和文化的边界接受新的挑战。我们的内部就业市场秉持的原则是“人人有潜力，人人可发展”。除首席执行官外，所有空缺职位都会在我们的内部就业市场上进行公开招聘。
